在一个风和日丽的周六，春意已凸显自己魅力的日子，趁着霍经理回公司办事情，我们展开了本次优秀员工的专访。

　　采访的开端有那么些许的不自然。霍经理在外独当一面，在我们小小的办公室面对照相机和录音笔的时候却显示出可爱的腼腆。但这并不影响我们的采访，虽然霍经理工作十分繁忙，但采访情到深处，思绪也就止不住流淌，采访不知不觉进行了将近一个小时。

　　霍经理在采访中谈到，工作中遇到困难在所难免，我们遇到问题，需要立即解决，对于设备问题，及时做好维修工作。在人员管理上，通过每天的施工前小会，保持沟通渠道畅通，随时保持信息交流对称。作为施工管理人员，霍经理坦言要随时与公司技术人员，书记沟通，更好确定解决问题的办法，做到及时发现问题，解决问题。

　　记得奥科的大型钢管自动涂装线第一次大规模投产时，设备调试难度大，工期紧。霍经理跟随公司的技术人员全负荷工作队设备进行设备维修改造，加班调试，在投产前发现问题、改进问题并在试验后带领工人24小时倒班，全天候满负荷工作，终于在规定的时间内完成了全部产品的生产，得到国外客户的好评，为公司的发展画卷写下了遒劲有力的一笔。

　　霍经理来公司四年了，一直在工地，感触颇多。虽然工地的工作条件很艰苦，但是霍经理还是尽自己所能改善工人的工作环境，夏天给工人买防暑降暑药，洗衣粉，蚊香等，节假日给工人买水果粽子，大家欢聚一堂，让工人能够安心工作。为了改善员工的生活条件，霍经理起早贪黑自己开车去宁波为工人买菜，改善伙食，自己辛苦点，也要照顾好项目上的人员，让员工有归属感。努力为公司付出，长期为公司服务是每一个管理人员的责任。

　　作为公司2010年的优秀员工，霍经理认为，一个优秀的员工应该具备以下素质：1、尽职尽责、勤勤恳恳、任劳任怨、以厂为家；2、时刻以主人翁的精神工作，毫不马虎，不弄虚作假；3、在做工程中要精打细算，用最小的成本创造最大的价值。要考虑公司的盈亏，保证利润空间。

　　作为前辈，霍经理建议新人要抱着吃苦在前，享乐在后的精神，多吃点苦，有助于自己的成长和发展。自己做事，别人在看，一定要把工作做好，让别人看出成绩，提升自我，也为奥科争光。

　　工作如此繁忙，霍经理也很感激女朋友的全力支持，在此我们祝愿有情人终成眷属。关于自己，霍经理说的很少，他这个人吧，做的多，说的少，再苦再累，也不说苦，不说累。始终以主人翁精神坚持为公司服务，为自己做事情，把自己的发展和公司发展紧紧联系起来，提升自我，提高公司效益，实现双赢。这些年，霍经理对公司的迅猛发展感触颇深，公司现在都承接千万以上项目，作为公司的一员，霍经理感到无比骄傲和自豪，同时也希望奥科越走越远，发展越来越好。

　　小编说两句：作为大榭生产线的负责人，自毕业起就从事现场工作，一路走来，实属不易。霍经理向我们展示了面对困难不低头，迎难而上，勇往直前的真正男儿精神。男儿有泪不轻弹，堂堂男子汉，刚柔并济，管好自己，带好团队，不怕吃苦，不怕受累，永远把公司的利益放在首位。采访结束，我不禁在内心轻叹一声：佩服佩服！